市勞動與榮軍社會廳回答：按上述內容，企業對勞動合同和發放薪資形式有些誤解。勞動合同分為3種：不確定期限合同、從滿12個月至36個月以下的合同及季節性工作合同（或12個月以下臨時工合同）。其中，“承包工作”指的是發放薪資的形式。《勞動法》對如何確定繳納社保的對象作了具體規定。據此，無論是什麼發放薪資形式，若勞工簽訂了滿1個月至3個月以下的勞動合同及勞動合同有效期從3個月以上者都必須參加強制社保◆
沒有“承包工作”合同
芽皮縣陳文單讀者問：我公司屬建築與運輸領域，所以使用許多簽訂“承包工作”合同的勞工。對於這種合同，公司需要給勞工繳納社保費嗎？
相关阅读
胡志明市左关坊关爱越华贫困户
交警局：如何理解“未经许可拍摄交警视频罚款500万元”资讯
如何确认越南裔身份？
知情不举是否会受处罚？
有权要求邻居砍伐有倒塌风险的树木吗？
不履行财政义务会否被回收土地？
缴纳社保超过15年可否领取一次性社保金 ?
有5年免签证，可否在越南登记暂住？
购买手写字据的园地 可以办理红簿吗？
持有五年免签证，可在越南登记临时居留吗？
朋友借我摩托车然后把它典当了 我该怎办？
驾照被暂扣但快到期可更换？
现场勘验之前应做事项
摩托车驾驶者导致交通事故，汽车司机不须负责
把车辆交给不具备驾驶资格者将受到什么处罚？
自2025年1月1日起自愿工伤保险缴费规定
已给予的财产可索回吗？
