市勞動聯團法律諮詢中心主任陳文潮回答：當企業轉讓所有權或財物時，勞工使用者事先有責任按照《勞動法》第四十六條規定為勞工建立勞工使用方案。對於按上述僱用方案而勞工必須終止勞動合同的場合，勞工使用者有責任給勞工輔助失業津貼。根據使用勞工方案，在轉讓所有權及財物使用權之後，如果勞工在新公司獲繼續聘用，獲培訓以繼續工作或轉到其他臨時工作，當勞動合同終止時，後繼僱用單位有責任給勞工輔助離職津貼，包括勞工在舊公司工作及在新公司工作的時間，以及在1995年1月1日舊企業僱用之前在國家單位工作的時間在內◆
誰維護勞工權益
范忠信讀者（tinpham_hr90@ gmail.com）問：最近，我公司將全部機械、廠房轉交給新主人。雖然已在新公司工作，但我們的舊公司完全不關心解決勞工的權益。請問，當企業轉讓所有權或財物時，勞工的權益如何解決？
