平盛郡讀者陳文煌問：我參加社保了多年。我可否把社保費繳納時間送給家人？
市社保機關經理潘文敏回答：《社保法》明確規定社保費繳納原則和勞工在參加社保時的權利。據此，參加社保者不能將其投保時間作為禮物以送給家人。
第十二郡Vina Takeuchi有限責任公司問：本公司與一名勞工簽訂期限為1年（從今年1月至12月底）的兼職勞動合同。但後來， 該勞工申請並獲公司批准從4月至7月底連續停職4個月。在停職期間，公司是否要為其繳納強制性社保費？
市社保機關經理潘文敏回答：據《社保法》第八十五條第三款，勞工每月不工作或不享薪資14天以上，就不須繳納當月社保費。那段時間不獲計算為享社保制度的時間，享有產假制度的場合除外。因此，在勞工無薪停職的時間，公司不必為其繳納強制性社保費。在勞工復工後，企業只要申報增加投保人數就行。
本市讀者陳文英問：我在平新郡一家公司工作。2021年初，我與公司簽訂期限為1年的勞動合同。以前在工作過程中，公司總是按時支付工資。但從3月份以來，由於受到新冠肺炎疫情的影響，公司遇上財政困難，所以沒有給我付薪。請問，若公司連續1個月多沒有給勞工發工資，則勞工有權單方終止勞動合同嗎？若勞工離職，是否要提前通知？
市律師團鄭玉寰宇律師回答：2019年《勞動法》第三十五條規定，勞工有權單方終止勞動合同，其中包括兩個場合：提前通知和不要提前通知。
關於勞工有權單方終止勞動合同，但須提前向僱主通知的規定：對於無限期勞動合同，勞工須至少提前45天通知僱主。對於期限為 12個 至 36 個月的勞動合同，須至少提前 30天通知。對於期限為 12 個月以下的勞動合同，須至少3天前通知。
對於若干特殊的行業、工作，提前通知的時限按照政府的規定。
勞工在以下場合下可單方終止勞動合同，而不必提前通知： 勞工不得安排按合同的工作、工作地點或不得到確保工作條件。僱主不支付足夠的工資或不按時支付工資。對於僱主因不可抗力的原因及已想方設法克服，但仍無法按時付薪，則不得遲緩30天以上。勞工被僱主虐待、毆打或有侮辱性的言行，影響其健康、人品、名譽；被強迫工作；勞工在工作處遭性騷擾；女勞工因懷孕而須停職等。
因此，對於你的場合，若公司過了1個月仍未支付工資，你有權 單方終止勞動合同，而不必提前通知◆
