劳动合同到期是否自动续订？
陈霞读者问：我在本市一家公司工作，有签订期限为1年的劳动合同。尽管劳动合同超过期限了，但我仍在公司工作，没有收到公司的任何通知。对于我的场合，劳动合同是否自动续订？
市律师团郑玉寰宇律师回答：根据规定关于劳动合同类型的2019年《劳动法》第二十条，劳动合同必须按照下列的类型之一签订：无固定期限劳动合同，是指双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同；固定期限劳动合同，是指双方当事人确定合同期限为36个月以下的合同。
若在固定期限劳动合同期满，而劳工仍继续工作的，就按照以下的规定：自劳动合同期满之日起30天内，双方须签订新的劳动合同；在未签订新的劳动合同期间，双方的权利、义务和利益按照已签订的合同。
若自劳动合同期满之日起30天过后，双方仍未签订新的劳动合同，则已签订的劳动合同将成为无固定期限劳动合同。
根据上述的规定，若合同到期超过30天，而双方没有签订新的合同，则 你此前签订的合同将成为无期限劳动合同。
对有小孩女劳工裁员合法吗？
玉欣读者问：我是本市某公司的会计员。 2023年4月，我休产假。于2023 年 9月初，我的产期结束，并重返工作岗位。然而，人事部负责人通知公司已有新的会计员，所以要求我辞职，尽管我的劳动合同仍在生效。那么，在我抚养孩子期间，公司单方面解除我的劳动 合同，是否违反规定？若我还想继续 工作，公司是否必须接受我重返工作 岗位？
市律师团阮文鸿律师回答：2019年《劳动法》第三十七条第三款规定，对于怀孕、正休产假或抚养12个月龄以下的子女，用人单位不能行使单方终止劳动合同的权利。
据《劳动法》第三十九条，违法单方终止劳动合同的场合是不符合本法第三十五、第三十六、第三十七条规定的场合。
若用人单位违法单方终止劳动合同，必须履行《劳动法》第 四十一条规定的对劳工的多项义务。
具体是，用人单位必须按已签订的劳动合同接受劳工重返工作岗位；在劳工没有上班的期间必须为其支付薪资和为其缴纳社保费、医保费、失业保险，必须向劳工支付至少相当于两个月工资（按照劳动合同）的款项。
在重返工作岗位后，劳工向用人单位退还已从用人单位领取的离职津贴、失业津贴（若有）。
若按劳动合同的工作职位、工作没有了，而劳工仍想继续工作，则双方应协商以统一修订、补充劳动合同。
因此，若你正抚养抚养12个月龄以下的子女，而公司单方面终止与你签订的劳动合同是违法的。公司必须依 照已签订的劳动合同 让你重返工作岗位， 或若按已签订的劳动合同的工作岗位已经没有了，则双方需协商以 统一修订、补充劳动合同◆
