市社保机关回答：根据《社保法》规定，劳工万一在保留社保费缴纳时间的期间内去世，办理丧葬的人将获取丧葬补助金，等于基准薪的10倍。
另外，劳工的亲属还获享一次性抚恤金，按缴纳社保费的年数计算。具体是，对于2014年前缴纳社保费的每年，获取的抚恤金等关于用于缴纳社保费的平均月薪的1.5倍；对于2014年后缴纳社保费的每年，抚恤金等关于用于缴纳社保费的平均月薪的2倍；最低额等于用于计算社保费的平均月薪 的3倍。
因此，对于保留社保费缴纳时间的劳工去世的场合，办理丧葬的人将获享丧葬费，其亲属将获享一次性抚恤金。
未成年人从事工作，可否参加社保？
读者问：我有一个16岁的侄子。由于家境贫困，只好辍 学打工帮助父母。未满18岁的劳工可否签订劳动合同和参加 社保？
同奈省律师团陈高大淇军律师回答：根据关于劳动合同签订权力的《劳动法》第十八条第四款，签订劳动合同的劳工是以下的场合之一：满18岁以上的劳工；满15岁至18岁以下的劳工，条件是必须有其法定代表人的同意书。
《社保法》第二条规定，必须参加强制性社保的越南公民包括：签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、临时性劳动合同或从事一定工作（期限为满3个月至12个月以下），包括用人单位与15岁以下劳工的法定代表人依劳动法律规定签订的劳动合同的劳工。
那么，你的侄子今年为16岁，则在按劳动合同从事工作时，可参加社保。然而，合同的签订必须获得他的法定代表人的书面同意◆
