市律师团杜黄明律师回答：根据你提供的资讯，保安公司正在拖欠你3月份的11天薪资。当你提交离职申请书，公司经理打电话要求你工作至2月底，以便公司有时间招聘新人员来替代。因你没有说明允许你离职《决定》的签署日期，因此我请谘询如下：
如果允许你离职《决定》签署日期为2023年3月11日，那么公司欠你11天的薪资，因此你可以前往公司找经理或财务、会计部门要求支付尚未付清的薪资。
如果离职《决定》签署日期为2023年2月的最后一天，则很难要求公司支付至2023年3月11日的薪资。在这种情况下，需要有部门主任或管理组长关于你的工作时间延长至2023年3月11日的确认，以证明你在公司工作的时间。
此外，若离职《决定》在2023年3月颁佈，也表明公司知道你仍在工作。若你有该确认证据，可以前往公司要求支付尚未付清的薪资。
在上述情况下，如果公司不肯支付其余的薪资款项，你可以向公司办公室所在的郡县劳动与荣军社会科寻求辅助。劳动与荣军社会科将邀请公司代表和你前来工作，确定你的要求是否合理，公司是否拖欠薪资。如果劳动与荣军社会科确认你的要求是合理的，而公司仍不肯支付薪资，你有权向法院提起诉讼以得到解决。
被老板殴打，劳工是否有权终止劳动合同？
住在本市的L.V.V读者问：最近，我和老板经常意见不合，因此我被老板虐待，甚至多次用笔记本或用手殴打。请问，在这种情况下，我可否终止劳动合同？老板会受到惩罚吗？
市律师团郑公明律师回答：根据2019 年《劳动法》第三十五条第二款c点，若雇主虐待、殴打劳工、使用侮辱性的言语、行为或有影响其健康、尊严、荣誉的行为，被强迫劳动，劳工有权单方面终止劳动合同而不须提前通知。
因此，若劳工被老板虐待或殴打，在老板是雇主的情况下，劳工有权立即辞职，不须提前通知。
此外，据2022年第12号《议定》第十九条第三款，对于上述雇主的行为，具体是因侵犯劳工的健康、名誉、性命、威信、人品的行为，而受劳动纪律处分，但未达到被追究刑事责任的程度，就可能被处以2000至4000万元的罚款。
同时，若侵犯行为对劳工造成人身伤害，达到需要到医疗机构接受治疗，则雇主须公开向劳工道歉，并在治疗期间为劳工支付全部治疗费用与工资◆
