市勞動聯團所屬法律諮詢中心主任陳文潮回答：根據2015年第5號《議定》第八條第三及第四款規定，僱主暫時調派勞工從事不屬於勞動合同中的工作，而在1年內已滿60天。若繼續要暫時調派勞工從事勞動合同以外的工作，就要得到勞工書面同意。如果勞工不同意暫時從事勞動合同以外的工作而停工的場合，僱主須按《勞動法》第九十八條第一款規定支付停工薪資。因此，阮文定不同意轉到不符合勞動合同的工作，而公司不安排工作，則仍要在停工期給勞工支薪◆
不同意被轉到合同外的工作，僱主仍須給勞工支薪
海防市讀者阮文定問：公司以產銷情況為由，最近調派我從事新工作，並簽署期限兩個月的勞動合同。新合同期屆滿時，公司又打算調派我到別的部門。若我不同意，公司將不給我安排工作。請問，我停工期間是否獲得公司支薪？
相关阅读
交警局：如何理解“未经许可拍摄交警视频罚款500万元”资讯
如何确认越南裔身份？
知情不举是否会受处罚？
有权要求邻居砍伐有倒塌风险的树木吗？
不履行财政义务会否被回收土地？
缴纳社保超过15年可否领取一次性社保金 ?
有5年免签证，可否在越南登记暂住？
购买手写字据的园地 可以办理红簿吗？
持有五年免签证，可在越南登记临时居留吗？
朋友借我摩托车然后把它典当了 我该怎办？
驾照被暂扣但快到期可更换？
现场勘验之前应做事项
摩托车驾驶者导致交通事故，汽车司机不须负责
把车辆交给不具备驾驶资格者将受到什么处罚？
自2025年1月1日起自愿工伤保险缴费规定
已给予的财产可索回吗？
海外越南人可购买医保吗？
