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成立新公司 必須對原有勞工負責任

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平新郡平治東坊陳芳娟讀者問：我多年來在一家公司工作，已獲簽訂無限期勞動合同。如今，公司老闆給勞工一份期限為12個月在舊的工廠工作的勞動合同，但公司名稱已獲更改，原因是老闆與生意夥伴共同成立。因此，我是否該在原來的公司做辭職手續？新的公司對我多年來在原來公司的工作資歷有何責任？
成立新公司 必須對原有勞工負責任

市勞動聯團法律諮詢中心回答：據勞工所提供的情況，法律只承認僱主是一個獨立法人，與公司合作夥伴沒有任何關係。按你的場合，勞工已與2家不同的公司簽訂2份勞動合同。按《勞動法》規定，勞工有權同時與多名僱主簽訂多個勞動合同。

如果原來的公司對勞工不做出終止勞動合同的決定，勞工也不申請離職，原則上，勞工與原來公司的僱主之間所簽訂的無期限勞動合同仍有效。原來的公司必須給勞工發放工資到勞動合同終止為止。對於已在公司工作多年的勞工，如果需要，必須建議原來的公司解除勞動合同和發放各項津貼。因為，原則上，新的公司是另一個獨立體，與原來公司的責任毫無瓜葛◆

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成立 新公司 必須 對原有勞工 負責任

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