本市律師團阮文福律師答：按規定，用來審議工資經常性上調的時間包括：按《勞動法》休假，獲享全部工資的時間；休產假時間；正參加社保的勞動者因患病、勞動事故、職業病而須休病假，而共計的休假時間為6個月以下（在保留薪級的時間內）的時間；獲權力單位舉派在國內或出國當專家、進修、實習、工作、考察，但仍在該單位的支付工資名單中的時間。由於你已離職和不屬於保留在此前單位薪級（轉部門、輪調等）的各個場合，因此按規定，你的經常性工資上調時間不包括以前的工作時間。
休產假逢暑假將獲補休嗎？
家住平盛郡的阮紅海讀者問：我是一家公立幼兒園教師。我於2018年6月將休產假。請問，我於暑假期間產子，是否獲得補休？
市教育與培訓廳代表答：按規定，幼兒園教師的年度休假時間包括暑假和其他各假日。具體是，獲享全部工資和津貼（若有）的為期8週的暑假；根據《勞動法》和現行各項規定的其他假日。因此，你的產假碰巧年度假期（暑假），按規定將獲安排補休，以確保足夠8週的年度休假時間。
勞動合同上工資怎麼寫？
阮秋瓊讀者問：我是一家私營企業人事管理者。幾年前，我的企業沒有與勞動者簽署勞動合同，而按其勞動效率來支付工資。最近，公司與勞動者簽署勞動合同，勞動合同上的“工資”條款應該怎麼寫呢？
市勞動與榮軍社會廳答：工資是指支付給勞動者的勞動報酬，包括按工作崗位或職稱的薪金、津貼和其他附加款項，工資不得低於區域最底薪。在勞動合同上註明的工資由雙方商定，包括：按工作崗位或職稱的薪金（按工資階梯的薪金）、津貼（是對勞動者彌補有關勞動條件、工作性質、生活條件、引進勞動者等各因素的工資未包括，或有包括，但不足的額外款項）和其他附加款項（與在勞動合同上註明的工作崗位和職稱有關的工資、津貼以外款項）。因此，你的企業要根據上述規定與勞動者商定有關勞動合同上的工資。
勞動合同屆滿被要求辭職
第十二郡香江讀者問：我和友人在第十二郡某家紡織品公司工作。友人簽訂了試用期為2個月的勞動合同。在試用期間，友人一直完成工作任務，沒有犯任何錯誤。但公司不繼續和他簽勞動合同。我在該公司工作了兩年，簽了兩次定期勞動合同、每次為期1年。當勞動合同屆滿，公司要求我辭職，而現在我有6個月身孕。請問，公司終止我們的勞動合同是符合法律規定嗎？
本市律師團賴氏麗清律師回答：據2012年《勞動法》第二十九條第二款規定，在試用期間，雙方有權終止勞動合同而不用提前通知，並不用作出任何賠償。因此，公司有權不和你朋友續訂合同。
《勞動法》第四十七條也規定，定期勞動合同屆滿之前至少15天，勞動使用者須以文本方式通知勞動者勞動合同終止日期;從勞動合同終止之日起，在7天工作日內，雙方有責任結清有關雙方權利的款項;個別場合可延長但不超過30天。
勞動使用者有責任完成確認手續、歸還勞動者社保冊、和勞動使用者曾經保留勞動者的其他證件。若公司按上述規定履行職責，據《勞動法》第三十六條第一款規定，勞動合同屆滿時，雙方有權終止合同。
然而，你和公司簽了兩次定期合同，若合同屆滿，公司不給你通知，你仍繼續上班超過30天，公司也沒有和你簽訂新合同，你的合同將成為無期限合同(據《勞動法》第二十二條)。在此場合，公司對你進行終止合同是違反法律◆
