午餐費是否計入社保繳納費？
雄貴讀者問：根據現行規定，繳納社保費的月薪包括：各項能確定具體數額的補充款項，以及勞動合同註明和每次發薪資的固定待遇。我們公司的勞動合同裡規定各筆補充款項如下：每月午餐費50萬元、汽油費25萬元，這些款項在發薪同時支付的。請問，上述款項是否計入社保繳納總額？
本市社保機關代表答：從今年1月1日起，繳納社保費的月薪包括：工資、津貼和2015年第47號《通知》第四條第三款ａ項規定的其他補充款項。繳納強制社保費的月薪不含其他制度款項和福利，如：獎金、膳食、汽油、電話、車馬費、租屋、照管幼兒和撫養小孩等補貼款項，輔助勞動者親人死亡、親人結婚、勞動者生日，輔助遇上勞動事故、罹患職業病的貧窮勞動者和其他津貼，將在勞動合同上另註明。因此，勞動合同上雖註明和經常發薪同時支付的款項，但膳食費、油費不須繳納社保費。
被迫加班，怎麼辦？
范明中讀者問：勞動合同註明每日的工作時間為8小時，但公司經常要求員工上午7時30分開工，直到晚上8時30分才收工。若員工不加班將被威脅或要求做些繁重工作，讓他們受不了自動申請離職。急於交貨時，我們須加班到翌日凌晨4時，但得不到補休，而上午7時30分繼續工作到中午11時。我們該怎麼辦？
市勞動聯團法律諮詢中心主任陳文朝答：《勞動法》規定勞動者的一般工作時間為一日不超出8小時，一週48小時。勞動僱用者須滿足以下條件才可以要求勞動者加班：勞動者同意；加班時間不超出一日工作時間的50％，對於實施一週工作時間規定的場合，一日的正常工作時間和加班時間加起來不超出12小時；一個月不超出30小時和一年不超出200小時（若干特別場合除外，但一年不超出300小時）。一個月內連續幾天加班後，勞動僱用者須給勞動者安排補休時間。根據上述規定，范明中讀者的公司已違反勞動規定，建議你立即向勞動聯團或公司所在地的郡、縣勞動與榮軍社會科反映相關情況，以獲干涉和維護權益。
能否調動？
守德郡長壽坊讀者黎明娥問：我的勞動合同註明工作地點是本市。最近，公司按附帶的“視經營條件而定，公司可以調動職工到全國各分公司工作”條款，決定調動我到同奈省 工作。上述調動決定是否符合規定，我正在撫養8個月齡的兒子？
市律師團阮文福律師答：根據規定，工作地點是以勞動合同或雙邊所達成的協議。此外，勞動合同中雖註明“視經營條件而定，公司可以調動職工到全國各分公司工作”的條款，但此條款已違反《勞動法》第十七條第二款規定的勞動合同簽訂原則，即自由簽訂勞動合同，但不違反法律規定、集體勞動協議和社會道德。因此，公司調動黎明娥讀者到同奈省工作是違反了規定◆
