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男勞工可否享有生育制度?

第十郡廷隆讀者問:以前,我妻子有參加社保,但懷孕之後就離職。從離職至今,她不再參加社保,而我已經參加了社保近10年了。最近,我妻子產子,但因為沒有參加社保而不可享有生育津貼。請問,對於我有參加社保的場合,可享有生育制度嗎?辦理生育津貼手續如何?
(示意圖源:互聯網)
(示意圖源:互聯網)
市社保機關回答:對於你的場合,如果你妻子沒有參加社保就不能享有  生育津貼。因你有參加  社保,所以享有如下生育制度:

+妻子自然產:休假5 個工作日;

+剖腹產和胎兒未   滿32週出生:休假7個工  作日;

+生下雙胞胎獲休假10 個工作日;從3胞胎以上,每個孩子增休3個工作日;最多不可休假超過14個工作日;

+生雙胞胎以上和剖腹產:休假14個工作日。

休假時間不包括假日、節日及週休日在內。

注意:勞工享有生育制度休假時間是產子日計起30天之內。

對於辦理享有生育制度的手續,男勞工須向勞工使用單位(參加社保的單位)繳納子女出生證副本,並提供妻子人民證編號讓單位辦理結算手續。

一次性生育津貼等於基準月薪兩倍◆

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