市社保機關副主任阮氏秋回答：據勞動與榮軍社會部2015年頒發的第47號《通知》規定，不獲計算在內的繳納社保款項分別是：根據勞工績效而經常或不經常發放的不確定具體金額的補充津貼、其他的制度及福利，例如《勞動法》第103 條規定的獎金，車間工作餐，以及車費、電話、來往、住宿、托兒及養育少兒的津貼，輔助勞動者親人過世、勞動者親人婚嫁，勞動者的生日，因勞動事故而家境困難的勞動者的津貼，勞動者患職業病的輔助津貼。按上述規定，公司根據勞工的KPI發放每季度結算一次的績效金，如果不確定具體金額，不經常發放就不屬於計算繳納社保、醫保、失業保險的款項。
堤岸投資與進出口股份公司（Cholimex）問：目前，須繳納社保的工資都寫在勞動合同上。然而，企業就按勞工的KPI以評價其績效。因此，如果勞工績效欠佳，被扣除工資，其實際領取的工資將低於合同上所寫的。在此場合，企業如何給勞工交社保？
2012年《勞動法》第二十三條規定，勞動合同上必須填寫的主要內容之一就是勞工的工資，發放工資形式、發放日期、津貼及其他補充收入。根據2015年第59號《通知》第三十條規定，強制繳納社保以勞工的工資為依據計算，其他輔助、補助的津貼就按2015年第5號《議定》第四條第十一款規定，另寫在勞動合同中的其他欄目。這樣，勞動合同上必須寫明勞工的工資、發放工資形式、發放日期、津貼及其他補充收入。因此，根據勞工的KPI來發放的績效金將被視為津貼或補充收入。如果此款項不確定具體金額，不是經常發放就不屬於計算繳納社保、醫保、失業保險的依據◆
