市勞動聯團法律諮詢中心主任陳文潮回答：根據2018年第148號《議定》，僱主可以對以下場合實施開除：勞動者沒有正當的理由而曠工之日起，一個月（30天）內累計曠工日數超過5個工作日；一年（365天）內累計曠工日數超過20個工作日。因此，違規時間是以勞動者沒有正當的理由而曠工之日起來計算◆
計算離職時間
陶素安讀者問：勞動者一年內累計曠工日數超過20個工作日，將被開除。請問，一年時間是從1月1日至12 月31日或從違規之日起的365天內？
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