市勞動聯團法律諮詢中心陳文潮主任回答：據《勞動法》第28條規定，在試用期間，薪金由勞資雙方妥協，但至少要達該工作崗位正式薪資的85%。此薪資獲理解是勞工擔任相應工作的酬勞。例如：勞工擔任科長一職，試用期間他的薪資為科長正式薪資的85%。或勞工擔任技術員工作，他的試用期薪資為技術員薪資的85%。因此，公司對你規定享有基薪的85%是很模糊，勞工必須與資方單位談清楚以免受損◆
試用期的薪資的法律規定？
第十二郡阮富新讀者問：我與公司簽訂了勞動合同，試用期為60天。據勞動合同，試用期間，我的薪資為公司基薪的85%。請問，公司這樣做是否符合法律規定？
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