市社保機關回答：《社保法》第四十條規定，勞工可以在《社保法》第三十四條第一或第三款規定的產假期限屆滿前、休產假起碼4個月後上班，須提前通知並獲僱主允許。如此，除了按工作日領薪之外，提前上班的女工仍獲享生育制度，直到規定期限屆滿。根據上述規定，產子勞工必須享生育制度起碼4個月，同時得到公司的允許後才可以提前上班。若勞工在規定時間前上班，就是違反法律規定◆
女勞工產子後，至少休養４個月
第三郡法律書院有限責任公司代表問：對於女勞工剛產子休產假未滿4個月就上班，既領薪資又享生育制度的女工，勞工與企業會否受處罰？
