越南社保機關回答：根據2014年《社保法》第三十三條第一款規定，女勞工流產、墮胎、死胎或因胎兒為病理性生長受限而須墮胎時，將按權力診療單位的指定獲享生育制度。最多休假日數的規定如下：若胎兒5週以下，將獲休假10天；胎兒滿5週至13週以下，休假20天；胎兒滿13週至25週以下，休假40天；胎兒滿25週以上，休假50天。上述生育制度休假時間包含節日、春節假日和例假。
《社保法》第三十九條第一款規定勞工按第卅二、卅三、卅四、卅五、卅六和卅七條規定獲享生育制度，此制度按如下計算：一個月所享的金額等於休產假前6個月所計算繳納社保費的平均薪資。若勞工繳納社保費未滿6個月，將按《社保法》第卅二、卅三條、第卅四條第二、第四、第五、第六款，以及第卅七條的規定享生育制度，是按已繳納社保費月數來計算社保額。對於按《社保法》第卅二和第卅四條第二款規定獲享一日社保額的場合，獲享生育制度的計算是按月數除以24日◆
